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마케팅안내

(주)리뉴메디는 의학계에 보고된 연구결과물들을 엄선하여, 최고의 제품을 만들어내는데 그 노력을 다하겠습니다.

보상플랜 철학: 처음 시작한 파트너도 쉽게 자립할 수 있도록
  1. 초보자를 위한 보상방식
    네트워크 마케팅은 결코 어려운 것이 아닙니다. 함께 하는 좋은 분들의 도움과 함께, ㈜ 리뉴메디는 누구나 쉽게 시작할 수 있는 IT와 자료, 보상방식을 준비하여 혼자서도 충분히 모든 것을 해 낼 수 있도록 하였습니다. 또한, 초기에 경제적인 수익이 빨리 생길 수 있게 함으로써 자립하여 자신만의 비즈니스를 해 나갈 수 있는 여러가지 도구들을 마련하였습니다. 이렇게 하면 처음 시작한 파트너도 쉽게 일어설 수 있지만, 또한 나의 파트너들이 많이 늘어나더라도 관리의 어려움도 사라질 수 있게 됩니다.
  2. 나눔의 보상방식
    흔히들 네트워크 마케팅은 먼저 시작한 사람만이 유리하다고 합니다. ㈜ 리뉴메디는 수학적인 분석을 통해 처음 시작하시는 분들에게 보다 더 큰 가중치가 갈 수 있도록 하여 수당의 쏠림현상을 희석 하였습니다. 그래서, 초반에 자립할 수 있는 힘을 실어주기 때문에 더욱 많은 파트너가 일을 그만두지 않고 나아갈 수 있고, 또 이렇게 되면 먼저 시작한 파트너는 오히려 안정적인 소득을 더 크게 창출 해 낼 수 있게 됩니다.
  3. 빠른 확산을 가져오는 보상방식
    직접 일한 마케팅파트너에게 더 큰 보상을 지급함으로써 리크루팅에 대한 직접적인 보상이 크게 주어짐으로써 일에 대한 성취와 만족도를 높이게 되고, 이는 마케팅파트너의 장기적인 비즈니스에 대한 비전으로 연결되어 많은 아이디어와 활동성을 불러 일으키게 됩니다. 따라서, 먼저 시작한 파트너는 하위 파트너의 활동에 대한 보상이 개별적으로는 적을 수 있으나, 더욱 많은 파트너가 성과를 이뤄냄으로써 장기적인 보상은 안정적으로 더 커질 수 있으며 이는 이미 증명된 사실입니다.
보상플랜 용어
  1. 마케팅 파트너: ㈜리뉴메디의 사업자 번호를 부여 받은 사람으로, 상품을 구매 및 소개하고 다른 마케팅 파트너를 후원함
  2. 일반소비자 : 자가 소비를 목적으로 ㈜리뉴메디 온라인 쇼핑몰에서 상품을 구입하고자 하는 사람으로 사업 및 후원 활동을 하지 않음
  3. 우대회원 : 일반 소비자 중 ㈜리뉴메디 회원제에 가입한 회원, 소비목적으로 회원 등록하여 우대회원가로 구매하고자하는 사람으로 보상플랜에는 참여하지 않는다.
  4. 마케팅파트너로 등록하고자 할 시에는 반드시 등록한 마케팅파트너 산하로 등록하여야 하고, 우대회원시절의 실적은 마케팅파트너 실적에 적용되지 않는다.
  5. 추천인 : 일반 소비자에게 회사의 상품 또는 사업을 소개하여 회사의 일반소비자 또는 마케팅 파트너로 등록하도록 직접 추천한 사람
  6. 후원인 : 마케팅파트너 등록 라인상 본인 하부에 있는 마케팅 파트너
  7. 후원라인 : 마케팅파트너 등록 순서에 따라 형성된 조직도
  8. 바이너리 마케팅 : 모든 마케팅파트너는 마케팅파트너를 등록함에 있어 자신의 1대에는 단 좌, 우 1명의 파트너만 둘 수 있음
  9. PV : 각 제품에 부여된 포인트 밸류로서, 수당과 직급, 실적계산시 이용됨
  10. 좌실적 : 2개의 라인중 왼쪽라인에서 발생한 총PV값의 합
  11. 우실적 : 2개의 라인중 오른쪽라인에서 발생한 총PV값의 합
  12. 대실적 : 좌, 우의 실적 PV 합계중 큰쪽의 실적
  13. 소실적 : 좌, 우의 실적 PV 합계중 적은쪽의 실적
  14. 잔여실적: 바이너리매칭 보너스를 차감하고 남은 실적
  15. 바이너리 매칭 기준PV값: 바이너리 매칭 보너스 계산시 이용되는 기준값
  16. 바이너리 매칭 기준 보너스 : 바이너리 매칭이 1회 이루어 졌을때, 주는 기준 금액
  17. 직추천 레그 : 본인이 직접 리크루팅한 마케팅 파트너들의 레그로 리더쉽 보너스의 산정 기준입니다.
  18. 후원레그 : ㈜리뉴메디는 바이너리 후원방식을 채택하고 있어 후원레그상 좌/우 2라인의 조직만을 펼칠 수 있습니다.
  19. 재구매인원 : 후원레그상 좌/우 액티브 회원의 숫자
리뉴메디 직급규정 및 보상(2019.11.17~)
보상플랜설명
직급 기본조건 액티브 숫자
(후원계보상 좌/우)		 좌/우 각각
필요 직급자 수(명)		 지급율
(이하)		 팀보너스
(일계산)		 리더쉽 보너스
(직추천 파트너
팀보너스의 3%)		 파운더스 보너스
임페리얼 1.직추천 좌/우 1:2
혹은 2:1 이상

and

2.(본인 월구매 70,000 PV이상
or 직추천 파트너 합계 35만PV 이상)		 4000 : 4000 크라운 1 35% 3,000,000 직추천 5대 연말 잔여재원
50%의 1/N
(해당파트너수)
크라운로열 3000 : 3000 블랙다이아몬드 1 35% 2,000,000
크라운 2000 : 2000 레드다이아몬드 1 35% 1,000,000 n/a
블랙다이아몬드 1000 : 1000 다이아몬드 1 35% 750,000
레드다이아몬드 600 : 600 루비 1 35% 500,000 직추천 4대
블루다이아몬드 375 : 375 플래티늄 1 35% 300,000
다이아몬드 250 : 250 골드 1 35% 200,000
루비 150 : 150 실버 1 35% 150,000 직추천3대
플래티늄 75 : 75 브론즈 1 35% 100,000
골드 40 : 40 스타 1 35% 60,000 직추천2대
실버 18 : 18 35% 40,000
로열 1. 직추천 누적pv 21만 pv이상(1인당 7만pv까지 pv인정)
and 직추천 액티브 2
and
2.(본인 월구매 70,000 PV이상
or 직추천 파트너 합계 35만PV 이상)		 12 : 12 35% 20,000 직추천1대
브론즈 1. 직추천 누적pv 21만 pv이상
(1인당 7만pv까지 pv인정)
and 직추천 액티브 1
and
2.(본인 월구매 70,000 PV이상
or 직추천 파트너 합계 35만PV 이상)		 6 : 6 35% 10,000
스타 1. 직추천 누적pv 21만 pv이상
(1인당 7만pv까지 pv인정)
and
2.(본인 월구매 35,000 PV이상
or 직추천 파트너 합계 35만PV 이상)		 1:2 또는 2:1 35% 3,000 -
  • * 프로모션과 파운더스 보너스는 기존과 동일
  • * 액티브(ACTIVE) 조건 :
    1. 70,000PV 이상 구매 시 구매일로부터 4주간 액티브(1점)
    2. 35,000PV 이상 구매 시 4주간 액티브(0.5점)
    3. 직추천 마케팅 파트너(1대)의 4주간 누적매출 합이 35만PV 이상
    3가지 중 하나만이라도 해당이 되면 액티브 인정
  • * 지급율: 본인 매출 포함 총 매출대비, 본인 포함 산하 파트너가 지급받는 수당합계의 비율. 기간은 전체공지를 통해 알림
    즉 지급율 % = 본인산하 총수당/ 본인산하 총매출 ‹해당직급에서 지급율을 초과하면 1.승급제한 후 2. 정율차감, 단 승급제한은 다이아몬드 이상 직급에서 회사가 지급율관리를 위해 설정한 상위직급자에게만 적용함›
지급기준 및 일자
보상플랜설명
마감 보너스 지급일 비고
팀보너스 일마감 매주 월요일 지급
1. 공휴일인 경우 공휴일이 아닌 그 다음날
2. 2주전 일요일 0시(D -15) ~ 2주전 토요일 24시(D – 8)까지 실적기준
리더쉽 보너스 직추천 레그상(리니지)
파운더스 보너스 연마감 1월 15일
Compensation Policy (보상정책)
  1. 리뉴메디는 전체회원의 권익을 위해 노력하고 있습니다. 이에 따라, 실제 사업을 진행하지 않는 회원계정을 등록하여 보상플랜을 악용할 시 타 회원에 피해를 주게 됨으로 제재대상이 됩니다. 특히, 산하 파트너들에게 자연적인 성장을 유도하지 않고, 특정한 패턴을 권유할 시 제재대상이 됩니다.
  2. 동일인에 의한 중복 카드결제는 조사대상이 됩니다.
  3. 반품이 있는 경우, 반품 관련 수당환수를 비롯한 업무가 진행되는 3개월간 회원자격이 정지됩니다.
  4. 특정 회원계정 산하에서 과도한 지급율이 발생하는 경우 조사대상이 됩니다.
  5. 수당지급 당일에 액티브 상태이어야 수당이 지급됩니다.
  6. 직급 산정을 위한 액티브 인원은 좌/우 둘 다 동시에 해당 기준인원수 이상이어야 합니다.
  7. 이전 직급기준을 만족해야 다음직급으로 승급이 가능합니다.
  8. 매주 특정 마케팅파트너 1인의 수당은 ‘주간 매출의 35%(법정지급율) * 1/20’을 초과할 수 없습니다.
  9. 본인 산하 지급율이 35%을 초과하는 경우, 법률 준수를 위해 1. 지급 상한 금액 설정 2. 정율차감 (전체 각개인의 수당 * 특정%) 을 순차적으로 적용함으로서 지급율을 준수 합니다.